1、從業(yè)人員嚴重不足：由于保潔服務業(yè)方面缺乏市場認可的價格服務體系，在目前這個激烈的市場競爭中，眾多保潔公司為了保自身的市場，采取采用以犧牲員工福利待遇的低價策略，用以導致行業(yè)吸引力較低，使得更多的企業(yè)服務品質難以延續(xù)。

　　2、企業(yè)間低價、無序的競爭：由于進入門檻比較低的特點，造成很多的保潔企業(yè)數量眾多且良莠不齊的現象，沒有比較統(tǒng)一的行業(yè)組織，缺乏統(tǒng)一的行業(yè)方面的規(guī)范和行業(yè)標準。

　　3、保潔行業(yè)管理層文化程度不高：保潔服務企業(yè)的相關的管理人員，尤其是這種中層以下管理人員對企業(yè)的運營模式方面有著比較至關重要的影響，但是由于受各種的文化水平的限制，很難創(chuàng)造出好的管理方面的思想。

　　4、缺乏統(tǒng)一的專門管理機構：截至到目前為止，政府沒有針對保潔服務行業(yè)的相應的專業(yè)機構，而社會上任何一個保潔協(xié)會都不可能充分的代表行業(yè)的整體利益，缺乏相關的權威性和公信力。行業(yè)缺乏核心因素的引導力量，使得保潔服務行業(yè)做大做強非常的困難起來。

　　5、社會就業(yè)方面短缺：伴隨經濟的逐步發(fā)展和城市建設的相應的加快以及人們對高質量生活的一致的追求，使得更多的專業(yè)的清洗保潔服務日益受到密切的關注與青睞?？v觀我國大環(huán)境之中，社會就業(yè)方面短缺也是普片存在的一些現象。